{"id":2700,"date":"2025-04-07T11:56:53","date_gmt":"2025-04-07T11:56:53","guid":{"rendered":"https:\/\/pcdd-global.org\/?p=2700"},"modified":"2025-04-14T13:39:27","modified_gmt":"2025-04-14T13:39:27","slug":"productividad-esfuerzo-y-equilibrio-una-mirada-empresarial-personal-al-mercado-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/pcdd-global.org\/es\/economia-empresa\/productividad-esfuerzo-y-equilibrio-una-mirada-empresarial-personal-al-mercado-laboral\/","title":{"rendered":"Productividad, esfuerzo y equilibrio: una mirada empresarial personal al mercado laboral"},"content":{"rendered":"

Por Antonio Tejeda Encinas<\/a>
\nExsecretario General y cofundador de la primera C\u00e1mara Hispano Turca constituida en Espa\u00f1a<\/strong>

\nExpresidente y fundador de la primera C\u00e1mara Hispano Luso Cubana<\/strong>
\nVivimos un momento complejo para el mercado laboral, donde muchas de las se\u00f1ales que emite la econom\u00eda se mezclan con lecturas autom\u00e1ticas, cifras superficiales y valoraciones que tienden a simplificar una realidad profundamente estructural. Como empresario, no puedo dejar de mirar con preocupaci\u00f3n \u2014pero tambi\u00e9n con responsabilidad\u2014 lo que ocurre en nuestro entorno: m\u00e1s empleo, s\u00ed, pero tambi\u00e9n m\u00e1s tensi\u00f3n presupuestaria, m\u00e1s absentismo, m\u00e1s rigidez improductiva y m\u00e1s sensaci\u00f3n de disociaci\u00f3n entre esfuerzo y retorno.<\/p>\n

Decir que hay m\u00e1s ocupados no puede eclipsar el hecho de que muchos contratos no generan riqueza ni salarial ni colectiva. Que las cotizaciones suban no oculta el d\u00e9ficit creciente del sistema de Seguridad Social. Que se reformen las jubilaciones no siempre equivale a corregir los desajustes intergeneracionales. Y que se creen incentivos sin una estrategia integral no basta para asegurar sostenibilidad real.<\/p>\n

Conviene, por tanto, matizar algunas afirmaciones y devolverle profundidad al an\u00e1lisis. Por ejemplo, cuando se habla de sanciones europeas como si fueran una respuesta a una sobrerregulaci\u00f3n del mercado laboral, se omite que lo que ha motivado estas advertencias no ha sido el exceso de protecci\u00f3n, sino precisamente lo contrario.<\/p>\n

La cr\u00edtica a Espa\u00f1a por parte del Comit\u00e9 Europeo de Derechos Sociales (Consejo de Europa, con sede en Estrasburgo) ha sido por mantener un sistema de indemnizaci\u00f3n por despido que no garantiza compensaciones adecuadas conforme a los est\u00e1ndares de la Carta Social Europea. Del mismo modo, la sanci\u00f3n de la Comisi\u00f3n Europea por no transponer a tiempo la Directiva sobre conciliaci\u00f3n de la vida familiar y laboral no se refiere a una sobreactuaci\u00f3n regulatoria, sino a una falta de compromiso con derechos ya pactados a nivel europeo.<\/p>\n

Esto obliga a reformular la narrativa: la reforma laboral de 2022, a\u00fan con sus limitaciones, no es la causante de los males actuales. De hecho, ha intentado corregir d\u00e9cadas de precarizaci\u00f3n estructural. Otra cosa es que su implementaci\u00f3n y su entorno pol\u00edtico-administrativo no siempre hayan sido los m\u00e1s eficaces para que las medidas tuvieran el efecto transformador deseado. Porque conviene decirlo sin rodeos: toda reforma laboral que no cuente con una implicaci\u00f3n real de todos los actores involucrados \u2014empresarios, trabajadores, administraci\u00f3n p\u00fablica\u2014 est\u00e1 condenada al fracaso. Primero, como proyecto pol\u00edtico. Despu\u00e9s, como modelo social. Y finalmente, como estructura econ\u00f3mica. La legitimidad de una norma no nace solo de su aprobaci\u00f3n parlamentaria, sino de su capacidad de transformar consensos en eficacia.<\/p>\n

Ahora bien, dicho esto, ser\u00eda ingenuo negar que hay desajustes muy reales. El absentismo injustificado, el abuso de las bajas m\u00e9dicas, la p\u00e9rdida de cultura del esfuerzo o la escasa conexi\u00f3n entre el rendimiento individual y los incentivos econ\u00f3micos est\u00e1n debilitando los resortes productivos. Y lo hacen no solo en perjuicio del empresario, sino tambi\u00e9n de los trabajadores comprometidos y del sistema en su conjunto.<\/p>\n

Esto no va de izquierdas o derechas, ni de empleados contra empresarios. Va de si queremos o no construir un sistema que funcione. Uno donde el que se esfuerza encuentra retorno, donde el que arriesga no es castigado, y donde el que se refugia en la trampa del sistema no encuentre el premio.<\/p>\n

Desde mi responsabilidad empresarial, defiendo la necesidad de cambios. Pero no para ganar m\u00e1s a costa de otros, sino para que la ecuaci\u00f3n vuelva a tener sentido: producir, redistribuir, crecer. Y que el resultado de esa ecuaci\u00f3n no sea privilegio de unos ni eslogan de otros, sino base real de un pa\u00eds m\u00e1s s\u00f3lido y m\u00e1s justo.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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